Beruhigt gesund werden

Wenn bei langer Arbeitsunfähigkeit als Folge einer schweren Verletzung oder Krankheit die Lohnfortzahlung endet, ist das oft erst einmal ein Schock! 

Dann überweist dir die Krankenkasse nämlich nur noch rund 70 Prozent des regelmäßigen Arbeitsentgelts. Das macht sich beim Nettogehalt natürlich stark bemerkbar. Deshalb haben wir vorgesorgt und mit der DEVK ein unterstützendes Krankentagegeld für dich vereinbart. 


Antrag Kranktagegeld

Wenn du also länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist und keine Arbeitgeberleistungen mehr bekommst, kannst du beruhigt aufatmen, denn auf uns kannst du zählen!

Hilfe nach Ende der Lohnfortzahlung

Dieses Krankentagegeld erhältst du nach einem vollen Monat ohne Arbeitgeberleistungen, also ohne Entgeltfortzahlung oder Zuschuss zum Krankengeld. Die DEVK zahlt den in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmer:innen 5 Euro brutto und Teilzeitbeschäftigten 3 Euro brutto pro Kalendertag.

Die Auszahlung erfolgt immer für den vorherigen Monat (z. B. im November für den Oktober). Dazu muss der Nachweis über deine Arbeitsunfähigkeit für den ganzen Kalendermonat vorgelegt werden.

Aufgaben Antragssteller

Du benötigst eine aktuelle Arbeitgeberbescheinigung für das Krankentagegeld und deine steuerliche Identifikationsnummer (beim DB Personalservice bzw. der Personalabteilung erhältlich) mit Angabe, seit wann eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit besteht und wann die Entgeltfortzahlung endete und ob du Voll- oder  in Teilzeit arbeitest.

FAQs

  • Kann ich das Krankentagegeld auch rückwirkend beantragen?

    Ja, das Krankentagegeld kann ab dem Datum der Antragstellung 12 Monate rückwirkend beantragt werden.

    Bitte besprich ggf. deinen Fall mit der EVG-Geschäftsstelle oder einem bzw. einer unserer Außendienstmitarbeiter:innen.

  • Wie läuft so ein Antrag ab?

    Aufgaben Antragssteller

    Du benötigst eine aktuelle Arbeitgeberbescheinigung für das Krankentagegeld (beim DB Personalservice bzw. der Personalabteilung erhältlich) mit Angabe seit wann eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit besteht und wann die Entgeltfortzahlung endete und ob du Voll- oder  in Teilzeit arbeitest.

    • Antrag komplett und korrekt ausfüllen
    • Uns deine Bankverbindung mitteilst, damit wir dir dein Geld auszahlen können

    Aufgaben Dein Fonds

    Wir prüfen, ob die Förderberechtigt bis und ob der Antrag komplette ist und geben in an die DEVK weiter.

    Aufgaben DEVK

    Die DEVK prüft den Antrag auf Krankentagegeld inhaltlich und fordert gegebenenfalls fehlende Unterlagen nach. Wenn alle geforderten Belege vorhanden und die Unterlagen fristgerecht eingereicht worden sind, steht einer Auszahlung nichts mehr im wege.

  • Gibt es Bedingungen, die dazu führen, dass ich kein Krankentagegeld bekommen kann?

    Für die Kalendermonate, in denen Leistungen des Arbeitgebers in Form einer Entgeltfortzahlung, eines Zuschusses zum Krankengeld oder, nach Gesundschreibung, in Form des Arbeitsentgelts erbracht wurden, ist keine Zahlung von Krankentagegeld möglich.

    Dieses Krankentagegeld erhältst du nicht bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, denn in diesen Fällen gelten andere Regelungen bzw. Leistungen. Schau dir in diesem Fall auch das Kapitel „Berufs- und Wegeunfall“ an. Dort findest du Informationen.

  • Könnt ihr mir ein Beispiel geben, wie das Krankentagegeld sich berechnet?

    Klar, hier kommt ein Beispiel:

    Du bist nach einem Unfall 12 Monate krankgeschrieben. Du hattest dadurch also 10 komplette Monate keine Lohnfortzahlung!

    Als Vollzeitkraft erhältst du für jeden kompletten Kalendermonat ca. 150 Euro brutto. Bei 10 Monaten ohne Lohnfortzahlung stehen dir somit 1.500 Euro brutto durch uns zu.

    Da diese Gelder zu versteuern sind, wird davon die pauschale Steuer einbehalten und an das Finanzamt abgeführt. Für diese Abführung musst du im Antrag deine persönliche Steuer-Identifikationsnummer eintragen. Du erhältst im Folgejahr automatisch einen Nachweis über den abgeführten Betrag von uns.
     

  • Wer kann diese Förderung in Anspruch nehmen?

    Diese Leistung steht nur förderberechtigten Tarifkräften zu. Du musst außerdem eine mindestens zweijährige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit nachweisen können. 

  • Welche Unterlagen muss ich dem Antrag beifügen?

    Du benötigst eine aktuelle Arbeitgeberbescheinigung mit der Angabe, seit wann eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit besteht, wann die Entgeltfortzahlung endete und ob du in Voll- oder Teilzeit arbeitest. Diese Bescheinigung erhältst du beim DB Personalservice bzw. der Personalabteilung.