Wenn für Tarifkräfte bei langer Arbeitsunfähigkeit als Folge einer schweren Verletzung oder Krankheit in der Freizeit die Entgeltfortzahlung endet, ist das oft erst einmal ein Schock! Dann überweist dir die Krankenkasse nämlich nur noch rund 80 Prozent des regelmäßigen Arbeitsentgelts.
DEVK Krankentagegeld für Tarifkräfte
Nicht bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheiten!
Zweijährige ununterbrochene Betriebs-Zugehörigkeit
Bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit muss eine mindestens zweijährige ununterbrochene Betriebs-Zugehörigkeit in einem Unternehmen im Geltungsbereich nachgewiesen werden. Die Ausbildungszeit wird nicht angerechnet.
Wenn du den Arbeitgeber innerhalb der letzten 2 Jahre vor dem Eintreten des Krankenfalls gewechselt hast und beide Arbeitgeber im Geltungsbereich des Fonds soziale Sicherung sind, kannst du die Förderung in Anspruch nehmen. Dem Antrag müssen dann alle Bescheinigungen der Betriebszugehörigkeit beigefügt werden, damit die lückenlose Betriebszugehörigkeit für zwei Jahre nachgewiesen werden kann. Alles wissenswerte findest du in den Allgemeinen Versicherungsbedingungen zum Krankentagegeld.
Bitte beachte: Für die Kalendermonate, in denen Leistungen des Arbeitgebers in Form einer Entgeltfortzahlung, eines Zuschusses zum Krankengeld oder nach Gesundschreibung in Form des Arbeitsentgelts erbracht wurden, ist keine Zahlung von Krankentagegeld möglich.
Das Krankentagegeld erhältst du nicht bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten. Bei einem Arbeitsunfall können ggf. Leistungen aus der Berufs- und Wegeunfall Absicherung der DEVK und der GUV/FAKULTA zur Anwendung kommen.
Arbeitgeberbescheinigung
Du benötigst eine aktuelle Arbeitgeberbescheinigung für das Krankentagegeld und deine steuerliche Identifikationsnummer (beim DB Personalservice bzw. der Personalabteilung erhältlich) mit Angabe, seit wann eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit besteht und wann die Entgeltfortzahlung endete und ob du Voll- oder in Teilzeit arbeitest.
Ablauf Antragsstellung
Die DEVK prüft den Antrag auf Krankentagegeld inhaltlich und sendet dir einen Vordruck zum „Nachweis über Arbeitsunfähigkeit" sowie eine aus datenschutzrechtlichen Gründen zu unterzeichnende Einwilligung in die Erhebung und Verwendung von Gesundheitsdaten und Schweigepflichtentbindungserklärung zu.
Bitte beachte, dass die Prüfung und Bearbeitung des Antrags auf Krankentagegeld sowie eine Krankentagegeldzahlung durch die DEVK ohne diese Unterlagen nicht möglich sind. Nach Erhalt der erforderlichen Unterlagen erfolgt die weitere Prüfung des Vorgangs und bei bestehendem Leistungsanspruch die Auszahlung des Krankentagegeldes.
Antrag und Unterlagen bei deiner EVG-Geschäftsstelle einreichen
Den DEVK Antrag inklusive aller geforderten Dokumente musst du zur Bestätigung deiner Förderberechtigung bei der EVG-Geschäftsstelle einreichen. Die EVG-Geschäftsstelle bestätigt deine Förderberechtigung und muss dein Eintrittsdatum im Antrag ausfüllen.
Die DEVK zahlt den in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmer:innen 5 Euro brutto und Teilzeitbeschäftigten 3 Euro brutto pro Kalendertag.
Die Auszahlung erfolgt immer für den vorherigen Monat (z. B. im November für den Oktober). Dazu muss der Nachweis über deine Arbeitsunfähigkeit für den ganzen Kalendermonat vorgelegt werden.
Wichtig: Dem Antrag muss zwingend die ausgefüllte und unterschriebene Einwilligung der DEVK Datenschutzerklärung beifügt werden, da sonst eine Bearbeitung nicht möglich ist.
